Inhérent à la nature humaine, le conflit mal géré nuit à l’épanouissement des protagonistes et de la société toute entière. Engagés dans la gestion des conflits et dans la pacification des rapports sociaux, de nombreux organismes publics et privés ont besoin de cadres compétents en matière de gestion des conflits en général, et de gestion non- violente des conflits en particulier. La filière Gestion des conflits et construction de la paix outille les apprenants et consolide leurs compétences en gestion des conflits, stratégies de sécurisation et mise en œuvre de projets de promotion de la paix.
OBJECTIFS DE FORMATION
Améliorer la compréhension des mécanismes de gestion des conflits.
Concevoir et élaborer des stratégies de paix.
Familiariser à la négociation et à la médiation.
Développer les aptitudes dans mise en œuvre de projets et programmes de gestion des conflits et de construction de la paix.
DURÉE DE LA FORMATION
Trois (03) ans à partir du Baccalauréat pour l’obtention de la Licence.
Deux (02) ans à partir de la Licence pour l’obtention du Master.
PUBLIC CIBLE
Bacheliers, membres des organisations de la société civile de promotion de la paix, forces de défense et de sécurité, agents publics travaillant dans la promotion du dialogue social et de la paix, cadres des organisations internationales œuvrant dans la promotion de la paix.
DÉBOUCHÉS
- Agents,
- Managers,
- Coordonnateurs de projets et de programmes de paix,
- Consultants
Au sein des :
- Structures Étatiques,
- Collectivités locales,
- Agences des Nations Unies,
- Organisations internationales,
- Organisations Non Gouvernementales,
- Structures de coopération,
- Associations.